CDI à Conakry Date limite: 10/06/15 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE VACANCE DE POSTES : MANAGER, REMUNERATION AND BENEFITS

OPERATION: MTN GUINEA
DEPARTEMENT : Ressources Humaines
REPORTE A : Directeur des Ressources Humaines
NOMBRE DE COLLABORATEUR : 04
NIVEAU D’EMPLOI (LEVEL) : Level 3
TYPE/DUREE DE L’EMBAUCHE : Permanent
LOCATION : Conakry
MISSION
Coordonner, harmoniser, orienter, ajuster la politique de rémunération de l’entreprise et conseille les opérationnels dans son application avec pour objectif de garantir la compétitivité globale des offres de l’entreprise sur les salaires et avantages sociaux
PRINCIPALES ACTIVITES
Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération : Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, Réaliser et coordonner des enquêtes de rémunération, Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché, Analyser les écarts constatés et Proposer des scenarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise, Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus), Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
Proposer une politique salariale : Être force de proposition auprès de la DG et l’éclairer sur l’évolution générale des enveloppes de rémunérations et de leurs, Proposer et faire valider par la DG et la DRH une politique innovante de rémunération afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents, optimiser fiscalement les éléments de rémunération.
hpw /> Conseiller, mettre en place et suivre la politique salariale : Appuyer et conseiller dans le cadre des décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, etc.). Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération.
EXIGENCES DU POSTES
Formation & Langues :
Bac +5 spécialisée en RH, finance, statistiques ou équivalent
Pratique courante de l’anglais écrit et parlé (ce poste comprend une dimension internationale)
Expérience:
Expérience professionnelle de 7 ans minimum en RH et en rémunération
Connaissances:
Droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération).
Bonne culture générale RH et très bonne connaissance des métiers de l’entreprise
Connaître parfaitement la législation sociale et ses obligations légales
Connaissance du Droit de la sécurité sociale,
Connaissance du fonctionnement des organismes sociaux
Bonne maîtrise des logiciels de paie
Aptitudes/Compétences :
Goût des chiffres
Qualités d’analyse et de synthèse
Rigueur et synthèse
Capacité à dialoguer avec les comités de direction.
Aptitudes relationnelles
Tact, diplomatie
Discrétion, Savoir gérer la confidentialité
Comportement :
Intégrité, Impartialité et fiabilité
Sens du service
Travail en équipe
Vivre les valeurs de MTN (Leadership, Intégrité, Sens des relations, Innovation, Dévouement au travail)
Être orienté client (interne et externe)
Date de soumission :
Envoyer CV + lettre de motivation et prétentions salariales à REC.REM@mtn.com.gn , avant le 10 Juin 2015.

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