CDD à Boffa Date limite: 29/03/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

Bel Air Mining : APPEL A CANDIDATURE : Deux (02) Capitaines de petit bateau Référence : (Cap_Petit Bat)

APPEL A CANDIDATURE
Deux (02) Capitaines de petit bateau Référence : (Cap_Petit Bat)

I. Présentation de notre Société :
Situé dans la préfecture de Boffa et membre du Groupe Alufer Mining Ltd, Bel Air Mining a pour principale mission d’exploiter la mine de bauxite de Bel Air dans le respect des normes sociales, sécuritaires, environnementales et communautaires de la République de Guinée. La production de la bauxite de BAM repose sur un système de qualité qui privilégie les niveaux de compétences les plus élevés et adaptés au domaine. BAM ambitionne de se classer parmi les meilleures sociétés minières de la place par la mise en œuvre effective de ses valeurs et sa culture d’entreprise attractive.

II. Mission du poste :
Sous la responsabilité du Superviseur maritime, les responsables du poste auront la charge de supporter l’ensemble des opérations de chargement de la bauxite afin de s’assurer que tous les objectifs de sécurité et production de la bauxite de BAM sont atteints. A ce titre, ils réaliseront les opérations de pilotage du petit bateau (vedette) dans la zone portuaire de BAM et dirigeront leurs équipes au quotidien en vue de respecter les textes règlementaires dans le domaine maritime ainsi que les politiques et procédures BAM en vigueur.
III. Principales responsabilités :
▪ Piloter le petit bateau d’une capacité de 20 personnes dans la zone portuaire de BAM et supporter toutes les activités maritimes liées au chargement de la bauxite et des activités connexes ;
▪ Veiller à ce que toutes les activités maritimes et de maintenance soient menées de manière sûre et efficace conformément aux procédures de BAM ;
▪ S’assurer que le passage dans et autour des installations d'exportation pour les navires de transbordement est bien indiqué ;
▪ Patrouiller et communiquer avec les navires de pêche artisanaux sur leur sécurité et les mouvements des navires de transbordement BAM ;
▪ Gérer l'approvisionnement en carburant et l'utilisation de la flotte de petits bateaux ;
▪ Assister le superviseur des opérations dans le développement et la maintenance des fichiers de changement de marine ;
▪ Diriger efficacement les activités quotidiennes de l'équipe maritime et s'assurer que les employés travaillent efficacement et suivent les instructions données ;
▪ Supporter le superviseur dans la réalisation des activités de maintenance et faire la mise à jour régulière des documents à cet effet ;
▪ Participer aux réunions de démarrage des activités (Tool box meeting) et s’assurer que toutes les dispositions sécuritaires sont mises en place ;
▪ Se conformer à toutes les exigences en matière de santé sécurité au travail ainsi qu'à celles requises par le cadre juridique et réglementaire guinéen ;
▪ Soutenir la Direction dans la mise en œuvre des projets de formation et de certification des employés de navigation.
IV. Profil recherché :
▪ Avoir un diplôme ou certificat d’une école de formation maritime ou tout document équivalent ;
▪ Détenir un certificat de compétences dûment validé par une autorité compétente ;
▪ Être détenteur d’un permis de conduire authentique et valide de petit bateau délivré par une institution guinéenne compétente au minimum ;
▪ Avoir une Expérience de 5 années de pilotage de bateaux à moteur (navire de servitude) de petite ou de taille moyenne ;
▪ Avoir une bonne maîtrise du pilotage des petits bateaux ;
▪ Avoir une bonne capacité de communication et de négociation avec toutes les parties prenantes dans une bonne relation de travail ;
▪ Avoir une bonne compréhension des réglementations maritimes guinéennes et internationales.
V. Compétences requises :
▪ Avoir une bonne connaissance de l’hydrographie côtière ;
▪ Avoir une bonne compréhension de la communication radio bidirectionnelle et des protocoles associés ;
▪ Savoir lire et interpréter les appareils abord (GPS ; Boussole ; Echo sondeur) ;
▪ Être capable de réaliser des entretiens mineurs des petits bateaux conformément à la politique et procédure de BAM ;
▪ Capacité avérée de communication en Français avec un Anglais de base (préféré mais pas essentiel) ;
▪ Rédaction et révision de documents (préféré mais pas essentiel).
Dynamisme, disponibilité et concentration sont des atouts indispensables pour ces postes.
Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant obligatoirement la référence des postes (Cap_Petit Bat) dans l’objet du message
▪ Par mail, à l’adresse suivante : rh.guinee@alufermining.com
▪ En version papier, au bureau de la Préfecture de Boffa, en face de la place des Martyres
La date limite d’envoi ou de dépôt des candidatures est fixée au 29 mars 2020 á 17h00.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Important : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

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CDD à Dinguiraye Date limite: 24/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

SMD APPEL A CANDIDATURE : 04 Électriciens Maintenance Mobile et 08 Mécaniciens Maintenance Mobile,

SOCIETE MINIERE DE DINGUIRAYE - SMD SA 4ème étage - Immeuble Moussoudougou - Résidence 2000 Corniche Coléah Sud - Commune de Matam BP 2162, Conakry, République de Guinée Tél : (+224) 620 080 011 / 622 900 219 Emails: lefa@nordgold.com ; lerooffice@nordgold.com 

Cliquez sur les liens :

https://drive.google.com/open?id=1s4zQZFsIQk7smf3kL68gQEo2fOnWXjLh

https://drive.google.com/open?id=1KEOBn8kyMAi3DXE-SdE2IICAsr62Y7le

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CDD à Conakry Date limite: 20/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING POSTE À POURVOIR : réf TADY1 CHARGÉ(E) DE LA RESTAURATION DES MOYENS DE SUBSISTANCE

AVIS DE RECRUTEMENT

TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING

POSTE À POURVOIR : réf TADY1
CHARGÉ(E) DE LA RESTAURATION DES MOYENS DE SUBSISTANCE


A propos de DYNAMIC MINING
Dynamic Mining (DM) qui pilote le projet Bon Ami est une entreprise minière opérant dans la Région de Boké́. Dans le cadre de ses activités, le Projet recrute un(e) Chargé(e) de Restauration des Moyens de subsistance des communautés affectées par le projet.
Objectif du poste
Veiller à ce que le Plan de Restauration des Moyens de Subsistance soit mis en œuvre conformément aux normes de la Société Financière Internationale, à la politique de Dynamic Mining et aux lois et règlements de la Guinée d'une part et d'autre part, mettre en place un solide système de suivi afin de garantir qu'au cours du processus, le projet pourrait démontrer et justifier de la restauration des moyens de subsistance des ménages touchés.
Responsabilités et fonctions
• Participer, gérer et suivre les activités du Plan d’Action de Réinstallation (PAR) liées aux moyens de subsistance notamment sur l’agriculture, l’élevage, la pêche et les AGR, etc. ;
• Participer à la divulgation d'informations sur toutes les questions liées au PAR et au plan de restauration des moyens de subsistance en collaboration avec les Agents de Liaison Communautaires et le Chargé de Réinstallation ;
• Travailler avec les autorités locales, sous-préfectorales et préfectorales, les Personnes Affectées par le Projet (PAP), les autres parties prenantes sur les questions de Réinstallation et d’engagement des parties prenantes en collaboration avec le Coordinateur de l'engagement des parties prenantes et celui de la réinstallation ;
• Mettre en œuvre le Plan de Restauration des Moyens de Subsistance à travers l’élaboration et la mise en œuvre des plans d'action annuels ;
• Suivre la finalisation du plan de restauration des moyens de subsistance avec des consultants ;
• Développer des projets pilotes sur les moyens de subsistance concernant les PME, l'agriculture, la pêche et d'autres activités économiques ;
• Assurer la liaison avec le service des achats et les entrepreneurs pour maximiser les achats locaux ;
• Fournir un soutien aux activités liées à la relocalisation et à la restauration des moyens de subsistance des personnes affectées par Projet ;
• Identifier les partenaires au développement, y compris les ONG, pour soutenir les activités de subsistance ; 

• Participer au besoin aux réunions de la cellule Préfectorale de Réinstallation mise en place par Dynamic Mining afin de fournir des mises à jour sur la restauration des moyens de subsistance ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports hebdomadaires, mensuels et annuels du département, y compris le suivi du PAR et les indicateurs de performance de moyens de subsistance ;
• Effectuer d'autres activités requises.
Qualifications & compétences requises
• Diplôme en affaires communautaires, développement durable, microéconomie, sociologie, agronomie et agriculture, environnement ou tout domaine connexe ;
• Parler couramment le Français et les langues locales de la région de Boké sont obligatoires ;
• L’Anglais est un atout ;
• Compétences techniques et connaissances démontrées en relations communautaires, animation, gestion des conflits, connaissance de la culture et les traditions locales de la zone de Boké ;
• Compétences en développement et mise en œuvre des plans de Réinstallation ;
• Sensibilité au travail sur le terrain, aux zones rurales, aux situations sociales ;
• Compétences analytiques, aptitudes au travail en équipe, solides compétences en communication orale, capacité à adapter les messages à des personnes de différents niveaux d'alphabétisation, compétences en résolution de problèmes ;
• Dynamisme, capacité à représenter et à défendre les intérêts de l’entreprise, intégrité et confiance en soi, pragmatique, excellentes capacités de communication orale, planificateur et bien organisé, compétences en informatique (Word, Excel, Power Point) ;
• Haut niveau d'écoute, passionné d'activités de terrain, capacité à travailler seul et en équipe.
Expérience Professionnelle
• Au moins 5 ans d'expérience de travail avec les relations avec les communautés, le développement des moyens de subsistance et les activités de réinstallation ;
• Expérience en gestion d'équipes sur le terrain ;
• Connaissance des normes de performance de la SFI et du secteur minier est un atout.

COMMENT POSTULER
Pour postuler et plus d’informations sur les postes inscrivez-vous sur notre site www.trustafrica-emploi.com.
Vous pouvez aussi envoyer votre candidature par email á job@trustafrica-rh.com avec la référence du poste TADY1 au plus tard 1 semaine après la date de publication.
NB : Seules les candidatures retenues seront appelées, les candidatures féminines sont encouragées, le processus est
gratuit pour tous les candidats.

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CDD à c Date limite: 20/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING POSTE À POURVOIR : réf TADY3 COORDINATEUR DES RELATIONS COMMUNAUTAIRES

AVIS DE RECRUTEMENT

TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING
POSTE À POURVOIR : réf TADY3
COORDINATEUR DES RELATIONS COMMUNAUTAIRES

 

A propos de DYNAMIC MINING
Dynamic Mining est une entreprise minière opérant dans la région de Boké́. Dans le cadre de ses activités, Dynamic Mining qui pilote le Projet Bon Ami recrute un Coordinateur des Relations Communautaires.

Objectif du poste
Gérer les négociations et les consultations de haut niveau avec les groupes des communautés, les autorités locales et les autres parties prenantes clés affectées par le Projet principalement afin de soutenir la mise en œuvre du programme de réinstallation du projet Dynamic Mining. Aussi, le/la Coordinateur(rice) des Relations Communautaires doit coordonner les activités de liaison communautaire en collaboration avec le Coordinateur de la Réinstallation. La finalité de de la mission du coordinateur est d’établir de bonnes relations avec les communautés affectées et d'autres parties prenantes clés afin de garantir la licence sociale d’opérer du projet
Dynamic Mining.
Responsabilités clés et fonctions
• Assurer la liaison avec les autorités techniques Préfectorales, les ONG et d'autres partenaires.
• Mettre en œuvre le plan d’engagement des parties prenantes de Dynamic Mining ;
• Développer un système et des outils pour suivre les indicateurs du plan d'engagement des parties prenantes et rendre compte régulièrement des progrès ;
• Participer à la cartographie des parties prenantes et adapter les stratégies d’engagement des parties prenantes des communautés en conséquence ;
• Gérer la documentation (rapports, griefs, procès-verbaux, etc.) et assurer la mise à jour des bases de données associées ;
• S’assurer de la poursuite de la diffusion du mécanisme de gestion des plaintes et de la collecte et du suivi de la résolution des plaintes collectées ;
• S’assurer que les plaintes et incidents communautaires sont enregistrés dans le système de
suivi mis en place ;
• Tenir à jour la base de données engagement des parties prenantes, plaintes et griefs, etc.
• Assurer la mise en place et le maintien de bonnes relations avec les communautés
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication communautaire pour assurer la visibilité des activités des projets

• Veiller à ce que de bonnes relations entre les communautés et les parties prenantes affectées par le projet soient développées et entretenues :
• S’assurer de la mise en œuvre de toutes les mesures de contrôle contenues dans le plan de gestion environnemental et social en particulier dans sa composante sociale.
Qualifications & Compétences requises
• Diplôme universitaire en développement communautaire, sociologie, anthropologie, développement rural ou autre discipline pertinente / appropriée pour le poste ;
• Capacité démontrée de prévention des problèmes et des conflits ;
• Capacité en gestion de bases de données est un atout ;
• Capacité démontrée en gestion de projet ;
• Grande adaptabilité, créativité et proactivité ;
• Capacité démontrée à encadrer des individus et des équipes ;
• Excellentes compétences informatiques ;
• Parle couramment à Sousou et Poular ;
• Anglais écrit et parlé un atout.
Expérience professionnelle
• Au moins 8 ans d'expérience de travail avec les communautés, les relations avec les communautés et le développement et la réinstallation ;
• 5 ans d'expériences dans un poste similaire ou connexe au minimum ;
• Expérience en gestion de projets et activités de réinstallation ;
• Expérience en gestion d'équipes sur le terrain ;
• Connaissance des normes de performance de la SFI et du secteur minier un atout
COMMENT POSTULER
Pour postuler et plus d’informations sur les postes inscrivez-vous sur notre site www.trustafrica-emploi.com.
Vous pouvez aussi envoyer votre candidature par email á job@trustafrica-rh.com avec la référence du poste TADY3 au plus tard 1 semaine après la date de publication.
NB : Seules les candidatures retenues seront appelées, les candidatures féminines sont encouragées, le
processus est gratuit pour tous les candidats.

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CDD à c Date limite: 20/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING POSTE À POURVOIR : réf TADY2 CHARGÉ(E) ADMINISTRATION DU PERSONNEL

AVIS DE RECRUTEMENT

TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING

POSTE À POURVOIR : réf TADY2
CHARGÉ(E) ADMINISTRATION DU PERSONNEL


A propos de DYNAMIC MINING
Dynamic Mining est une entreprise minière opérant dans la région de Boké. Dans le cadre de ses activités elle recrute pour le poste ci-dessous.
Objectif du poste
Le/la Chargé (e) de l’administration du personnel assiste le/la Surintendant(e) Ressources Humaines dans toutes les tâches liées à la gestion administrative du personnel et des relations industrielles dans le cadre de la législation en vigueur et des procédures et politiques en vigueur de Dynamic Mining, que cela soit pour les travailleurs de Dynamic ou ses contractants et sous-traitants.
Responsabilités clés et fonctions
1. Gestion administrative du personnel
• Appliquer et communiquer les procédures et politiques relatives à la gestion administrative des Ressources Humaines au personnel de Dynamic Mining et à ses contractants.
• Etablir les déclarations légales du personnel de Dynamic Mining auprès des différents organismes (CNSS, AGUIPE, assurance...) conformément à la législation en vigueur et nos procédures internes.
• Participer à l’intégration des nouveaux travailleurs en assurant l’induction Ressources Humaines et en s’assurant de la préparation des équipements avant l’arrivée du travailleur. (Badge, bureau, ordinateur, téléphone, etc....)
• Rédiger les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, avenants, certificats de travail, fin de période d’essai, courriers divers) dans les délais impartis.
• Suivre les échéances des contrats à durée déterminée et alerter les superviseurs pour obtenir leurs décisions concernant le renouvellement éventuel des contrats.
• S’assurer de la complétude des dossiers du personnel et les tenir à jour tant en version papier qu’électronique.
• Maintenir à jour et suivre les bases Ressources Humaines quotidiennement (registre du personnel et des contrats, accidents du travail, formation, gestion des carrières...)
• Rédiger les attestations de congés payés et s’assurer de leur traitement en paie.
• Réaliser les déclarations relatives aux accidents du travail dans les délais prescrits par la législation en vigueur.

• Suivre la validité des permis de travail et des visas des expatriés.
• Rédiger les documents légaux nécessaires en cas de fin de contrat et participer activement à la démobilisation du personnel à la fin de la phase de construction.
• Rédiger les demandes d’explications et appliquer la procédure disciplinaire.
2. Relations avec les délégués syndicaux
3. Conseils et veille juridiques
• Répondre aux questions juridiques soulevées par les départements et la hiérarchie dans le cadre de la gestion des Ressources Humaines en précisant les avantages et les risques des solutions retenues
• Assurer une veille juridique concernant le droit social
• Participer à la rédaction des procédures et politiques des Ressources Humaines en assurant la conformité de celles-ci avec la législation en vigueur
• Participer à la rédaction du règlement intérieur et à sa validation auprès des autorités compétentes
• Signaler toute non-conformité constatée à la hiérarchie
Qualifications & Compétences requises
• Diplôme universitaire en Management, Droit ou Ressources Humaines obligatoire.
• Certification en Ressources Humaines un atout.
Expérience professionnelle
• 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire.
• Expérience vivement souhaitée dans le secteur minier ou de la construction.
Profil du candidat
• Rigoureux(e), organisé(e), doté(e) d’un bon rédactionnel, avoir le sens du service et avoir à cœur de contribuer aux nombreux sujets RH qui ne manqueront pas, avoir une capacité de communication, une qualité organisationnelle, d'autonomie et d’esprit d’ouverture, avoir une bonne maîtrise du pack office et posséder un esprit d’analyse et de synthèse, capacité à communiquer à la fois en Anglais et en Français, grande attention aux détails et précision, haut niveau de confidentialité, capacité à travailler sous pression.

COMMENT POSTULER
Pour postuler et plus d’informations sur les postes inscrivez-vous sur notre site www.trustafrica-emploi.com.
Vous pouvez aussi envoyer votre candidature par email á job@trustafrica-rh.com avec la référence du poste TADY2 au plus tard 1 semaine après la date de publication.
NB : Seulesles candidatures retenuesseront appelées, les candidatures féminines sont encouragées, le processus est gratuit
pour tous les candidats
.

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CDD à Conakry Date limite: 20/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING POSTE À POURVOIR : réf TADY5 TECHNICIEN(NE) ENVIRONNEMENT (2 POSTES)

AVIS DE RECRUTEMENT

TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING
POSTE À POURVOIR : réf TADY5
TECHNICIEN(NE) ENVIRONNEMENT (2 POSTES)


A propos de DYNAMIC MINING
Dynamic Mining est une entreprise minière opérant dans la région de Boké. Dans le cadre de ses
activités elle recrute deux (2) technicien(ne)s Environnement.
Objectif du poste
Veiller à ce que les opérations de Dynamic Mining soient pleinement conformes aux exigences de surveillance environnementale de la législation, des procédures, des plans, des normes internationales et des meilleures pratiques guinéennes, telles que les normes de performance Banque mondiale / SFI. Assurer la mise en œuvre réussie du programme de gestion et de surveillance de l'environnement en mettant l'accent sur l'eau, l'air émissions, bruit, sédiments, déchets, etc.) par le biais de normes internationales pertinentes, par ex. SFI et OMS.
Responsabilités clés et fonctions
• Mesurer, collecter et échantillonner les paramètres suivants : eaux souterraines, eaux desurface, bruit, déchets, sol, fumées d'incinération, benthos, eaux usées, faune & flore ;
• Recueillir des données provenant de stations de surveillance de la météorologie et de la qualité de l’air ;
• Responsable de l’installation, de l’exploitation, de l’étalonnage, de l’entretien ou de la réparation des équipements de surveillance tels que : moniteur de qualité de l'air, sonomètre, stations météorologiques, surveillance du débit avec des installations d'enregistreurs de données, etc.
• S’impliquer dans l'interprétation des données du résultat de l'analyse en laboratoire à travers
les normes internationales pertinentes (SFI, ISO, OMS, etc.) ;
• Enregistrer les données et les observations de manière précise et bien organisée. Introduisez les données collectées dans la base de données appropriée ;
• S’impliquer dans les études géotechniques, le piézomètre et l'installation de puits d'eau
• Préparer des rapports techniques détaillant les activités de surveillance ;
• Participer aux programmes d’inspection environnementales ;
• Identifier les sources de polluants et proposer des mesures de prévention et/ou d’atténuation Contrôler la pollution ;
• Participer à la mise en œuvre efficace des plans de gestion de l'environnement et des initiatives et programmes environnementaux ;
• Élaborer ou réviser les procédures et protocoles opérationnels liés à la surveillance.
• S’impliquer dans les études géotechniques, le piézomètre et l'installation de puits d'eau

• S'efforcer d'éliminer les incidents environnementaux sur le terrain et sur le lieu de travail par une gestion proactive.
• Promouvoir le signalement des incidents (IR) et effectuer des enquêtes et effectuer des inspections environnementales régulières
Qualifications & Compétences requises
• Technicien / Licence en sciences de l'environnement, ressources en eau, écologie, biologie, géographie, chimie, toxicologie, sciences de la Terre, etc.
• Bonne compréhension de l'EIES et PGES pour minimiser et atténuer les effets potentiels de la décharge sur l'environnement ;
• Capable de lire les cartes et le GPS et parcourir des terrains variables ;
• Permis de conduire obligatoire et expérience de la conduite 4x4 ;
• SIG ou MapInfo ou similaire - compréhension et interprétation de la base de données SIG des données spatiales ;
• Capacité à travailler sur MS Office ;
• Rédaction et interprétation des données et excellente capacité de communication orale et écrite.
Expérience professionnelle
• Minimum 5 ans d'expérience pertinente de terrain. Expérience significative dans les
opérations minières et les activités de construction
COMMENT POSTULER

Pour postuler et plus d’informations sur les postes inscrivez-vous sur notre site www.trustafrica-emploi.com.

Vous pouvez aussi envoyer votre candidature par email á job@trustafrica-rh.com avec la référence du poste TADY5 au plus tard 1 semaine après la date de publication.
NB : Seules les candidatures retenues seront appelées, les candidatures féminines sont encouragées, le processus est
gratuit pour tous les candidats.

plus
CDD à Conakry Date limite: 20/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING POSTE À POURVOIR : réf TADY4 SURINTENDANT(E) SUIVI ET EVALUATION ENVIRONNEMENTAL

AVIS DE RECRUTEMENT

TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING

POSTE À POURVOIR : réf TADY4
SURINTENDANT(E) SUIVI ET EVALUATION ENVIRONNEMENTAL


A propos de DYNAMIC MINING
Dynamic Mining est une entreprise minière opérant dans la région de Boké. Dans le cadre de ses
activités, elle recrute un(e) Surintendant(e) Suivi et Evaluation Environnemental.
Objectif du poste
Veiller à ce que les opérations de Dynamic Mining soient pleinement conformes aux exigences de surveillance environnementale de la législation, des procédures, des plans, des normes internationales et des meilleures pratiques guinéennes, telles que les normes de performance Banque mondiale / SFI. Assurer la mise en œuvre réussie du programme de gestion et de surveillance de l'environnement en mettant l'accent sur l'eau, les émissions atmosphériques, le bruit, les sédiments, les déchets, etc.) Par le biais de normes internationales pertinentes, par ex. SFI et OMS
Responsabilités clés et fonctions
• Responsable du développement et de la mise en œuvre des programmes de surveillance de l'eau (eaux souterraines, eaux de surface, eaux usées), du bruit, des déchets, du sol, de la météorologie et de la qualité de l'air et de la gestion de la base de données associée ;
• Responsable de l’échantillonnage des eaux souterraines, eaux de surface et eaux usées, poussières, bruit, sédiments, et de l’envoi des échantillons aux laboratoires et de la collecte des données ;
• Responsable de l'installation, de l'étalonnage et de la maintenance des équipements de surveillance tels que la qualité de l'air, sonomètre, stations météorologiques, surveillance du débit avec des installations d'enregistreurs de données, etc. ;
• Responsable de la gestion, de la coordination et de la supervision des techniciens sur le terrain afin d’exécuter les recommandations de l'EIES et du PGES ;
• Elaborer le budget annuel du suivi Environnement ;
• Responsable de l'analyse en laboratoire et de l'interprétation des données à travers les normes internationales (SFI, ISO, OMS, etc.)

• Être le garant des données dans la base de données ;
• Tenir à jour les inventaires d’équipement, les listes de contrôle et les registres d’étalonnage ;
• Rédaction de rapports d'enquête et de terrain ;
• Impliquer dans les études géotechniques, le piézomètre et l'installation de forage ;
• Effectuer / coordonner l'étalonnage, l'entretien et la réparation de l'équipement de surveillance
• Fortement impliqué dans les programmes de surveillance de la biodiversité écologique, de la réhabilitation, de l'érosion, des déchets, etc.
• Collaborer avec l'équipe sociale pour les problèmes de service de l'écosystème

• Promouvoir les procédures et plans environnementaux et les communiquer aux employés et aux entrepreneurs et s'assurer qu'ils sont compris et respectés.
• Élaborer, examiner et modifier / mettre à jour et mettre en œuvre des procédures opérationnelles liées à la surveillance des eaux de surface et souterraines, la surveillance de la qualité de l'air, la surveillance du bruit et des vibrations, la gestion des déchets, la gestion desentrepreneurs, etc., comme défini dans le plan de gestion environnementale et sociale (PGES) ;
• Développer et coordonner la mise en œuvre d'activités de formation et de sensibilisation environnementale spécifiques et générales, l'induction générale et la réunion de pré-démarrage pour tenir les parties internes et externes au courant des exigences et des performances.
• Participer aux inspections environnementales ;
• S'efforcer d'éliminer les incidents environnementaux sur le terrain et sur le lieu de travail par une gestion proactive.
• Promouvoir le signalement des incidents (IR) et effectuer des enquêtes
• Réaliser des audits environnementaux réguliers (ISO 14001)
• Produire des rapports périodiques et imprévus à la direction et contribuer aux rapports deperformance hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels
• Participer à des études environnementales complémentaires
• Effectue des tâches supplémentaires selon les directives de la hiérarchie autorisée
Qualifications & Compétences requises
• Maîtrise en sciences de l’environnement, maîtrise en écologie, sciences de la terre, biologie, biodiversité, ou tout autre diplôme équivalent ;
• Permis de conduire obligatoire et expérience de la conduite 4x4 ;
• Bonne connaissance en SIG ou MapInfo ou similaire ;
• Maitrise de l’anglais et du français ;
• Maitrise MS Office ;
• Attention aux détails et à la précision ;
• Capacité à superviser une équipe et passion pour les activités de terrain ;
• Rédaction et interprétation des données et excellente capacité de communication orale et écrite.
Expérience professionnelle
• Minimum 8 ans d'expérience pertinente dans les domaines du suivi environnemental ;
• Expérience solide de l'industrie minière dans des endroits éloignés ;
• Expérience significative dans les opérations minières et les activités de construction ;
• Expérience avec les normes de performance SFI, ISO 14001 et l'audit des systèmes.
COMMENT POSTULER

Pour postuler et plus d’informations sur les postes inscrivez-vous sur notre site www.trustafrica-emploi.com.

Vous pouvez aussi envoyer votre candidature par email á job@trustafrica-rh.com avec la référence du poste TADY4 au plus tard 1 semaine après la date de publication.
NB : Seules les candidatures retenues seront appelées, les candidatures féminines sont encouragées, le processus est
gratuit pour tous les candidats.

plus
CDD à Conakry Date limite: 20/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING POSTE À POURVOIR : réf TADY6 SURINTENDANT(E) RESSOURCES HUMAINES

AVIS DE RECRUTEMENT

TRUST AFRICA RECRUTE POUR LE COMPTE DE DYNAMIC MINING

POSTE À POURVOIR : réf TADY6
SURINTENDANT(E) RESSOURCES HUMAINES
A propos de DYNAMIC MINING

 

Dynamic Mining est une entreprise minière opérant dans la région de Boké. Dans le cadre de ses activités elle recrute pour le poste ci-dessous.
Objectif du poste
Le Surintendant(e) Ressources Humaines participe activement à la mise en place d’outils, procédures et politiques Ressources Humaines en conformité avec la législation en vigueur, les contraintes liées au secteur d’activité dans lequel la Société évolue, ainsi que sa stratégie. Il/elle est le garant de l’application et de l’amélioration continue de ces outils, procédures et politiques. Il/elle est aussi le point de contact du département auprès des différentes parties prenantes et est responsable de la gestion du personnel et du département. Il/elle a pour objectif de respecter le planning et le budget, tout en assurant un climat social apaisé et en limitant les risques pour la Société.
Responsabilités clés et fonctions
1. Participation active à la mise en place d’un système Ressources Humaines
• Participer à l’élaboration de procédures et politiques Ressources Humaines en conformité avec la législation en vigueur et les contraintes du secteur et s’assurer de la communication de ces procédures et politiques auprès des travailleurs et de leurs superviseurs qu’ils soient employés par Dynamic Mining ou ses contractants et sous-traitants
• Participer à la mise en place d’un système informatisé des Ressources Humaines performant et efficace incluant la paie, la gestion des temps de travail et l’archivage électronique des dossiers du personnel Dynamic Mining
2. Point de contact du département Ressources Humaines auprès des différentes parties prenantes
• Gérer les relations extérieures avec les organismes officiels (inspection du travail, CNSS, AGUIPE..) mais aussi de conseils (avocats etc.)
• Organiser les élections des délégués syndicaux conformément à la législation en vigueur et gérer les relations avec les délégués du personnel et syndicaux afin de s’assurer d’un climat social apaisé
• Conseiller la Direction Générale et les superviseurs sur les bonnes pratiques en matière de gestion des Ressources Humaines afin de s’assurer de la conformité légale de leurs décisions
• Coacher les membres de l’équipe Ressources Humaines

3. Gestion du personnel et du département en conformité avec les politiques et procédures en vigueur
• Être responsable de l’application et l’amélioration continue des politiques et procédures
Ressources Humaines notamment en ce qui concerne de façon non exhaustive, la rédaction et le suivi des contrats de travail, leur enregistrement auprès de l’AGUIPE, l’enrôlement des travailleurs auprès de l’assurance santé, la gestion des déclarations d’embauche et de départ auprès de la CNSS, la supervision des procédures disciplinaires, l’archivage électronique des dossiers du personnel, le suivi des accidents du travail et la gestion des absences, des congés payés et des congés maternité
• Être responsable de la paie du personnel conformément au planning de paie et au budget en s’assurant de la rationalisation des heures de travail
• Superviser la préparation des documents de départ en cas de fin de contrat dans les temps impartis
• Assurer une veille juridique en matière de droit social et alerter la Direction de toute modification intéressant la Société
• Être responsable de la mise à jour des bases de données du personnel afin de permettre un reporting fiable et rapide
• Assurer des présentations et rédiger des rapports d’activités fiables tels que demandés par la Direction
Qualifications & Compétences requises
• Maîtrise en droit ou gestion des Ressources Humaines obligatoire
• Certification en Ressources Humaines souhaitable
Expérience professionnelle
• Minimum 7 ans d'expérience dans un poste similaire. Expérience significative dans les opérations minières et les activités de construction
Profil du candidat
• Aptitude à communiquer en français et en anglais tant à l’écrit qu’à l’oral, Capacité à communiquer efficacement à tous niveaux hiérarchiques, Grande disponibilité, Capacité de
gestion du stress, Sens de la rigueur, Esprit d’analyse et de synthèse, Capacité à transmettre les connaissances, Capacité à motiver l’équipe, Intégrité/Ethique, Haut niveau de
confidentialité, Capacité à travailler sous pression, Esprit d'analyse tourné vers la résolution de problèmes, Sens du service client, Aptitude à la prise de décision, Aptitude à la supervision d’équipe, Proactif, Maitrise parfaite du processus de paie, Connaissance de SAGE, Maitrise du pack office.
COMMENT POSTULER

Pour postuler et plus d’informations sur les postes inscrivez vous sur notre site www.trustafrica-emploi.com.

Vous pouvez aussi envoyer votre candidature par email á job@trustafrica-rh.com avec la référence du poste TADY6 au plus tard 1 semaine après la date de publication.
NB : Seulesles candidatures retenuesseront appelées, les candidatures féminines sont encouragées, le processus est gratuit
pour tous les candidats
.

plus
CDD à Conakry Date limite: 14/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT Atlantique Microfinance for Africa (AMIFA GUINEE SA) : Recrute des caissiers pour l’agence de Kamsar

Agrément N°D/2016/018/LIMF/CAM du 26/08/2016 (BCRG)
N° RCCM GC-KAL/064.383A/2016 du 08/03/2016

AVIS DE RECRUTEMENT

Atlantique Microfinance for Africa (AMIFA GUINEE SA), une nouvelle
Institution de Microfinance en Guinée et filiale du groupe

Banque Populaire du Maroc
Recrute des caissiers pour l’agence de Kamsar


Principales missions :
 Réaliser l’ouverture de compte et tout type d’opération sur les comptes de la clientèle.
 Procèder aux vérifications nécéssaires avant la réalisation de tout type d’opération.
 Contrôler les opérations effectuées et procède à leur régularisation, le cas échéant , après validation du Chef d’Agence.
 Veiller à l’aliementation de sa caisse.
 Compter et contrôler les billets de banque encaissés ou décaissés.
 S’assurer de l’exactitude et de la régularité des opérations réalisées.
 Réaliser l’arrêté de la caisse.
 Veillerr à la sécurisation des fonds de la journée.
 Constituer la journée Comptable et classer.
Expérience et qualifications minimum :
 Avoir une formation supérieure, BAC+2, 3 et plus en finances, comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
 (01) une année d’expérience dans la gestion de caisse
 Maitriser le pack office (Word ; Power point et Excel) ;
 Age maximum : 35 ans
Composition du dossier de candidature :
CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général d’Atlantic Microfinance For Africa Guinée à l’adresse suivante :
recrutement.siege.gn@gmail.com ou les déposer au siège de l’Agence Guinéenne pour la Promotion de l’emploi (AGUIPE).
NB : Ne seront contactés pour la suite que les candidats dont les dossiers seront retenus
AMIFA-GUINEE (SA).

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CDD à Conakry Date limite: 14/02/20 4060afdaee0f59d5a3b3873fe411a918

AVIS DE RECRUTEMENT Atlantique Microfinance for Africa (AMIFA GUINEE SA) : Recrute des caissiers pour l’agence de Labé

Agrément N°D/2016/018/LIMF/CAM du 26/08/2016 (BCRG)
N° RCCM GC-KAL/064.383A/2016 du 08/03/2016

AVIS DE RECRUTEMENT

Atlantique Microfinance for Africa (AMIFA GUINEE SA), une nouvelle
Institution de Microfinance en Guinée et filiale du groupe

Banque Populaire du Maroc
Recrute des caissiers pour l’agence de Labé


Principales missions :
 Réaliser l’ouverture de compte et tout type d’opération sur les comptes de la clientèle.
 Procèder aux vérifications nécéssaires avant la réalisation de tout type d’opération.
 Contrôler les opérations effectuées et procède à leur régularisation, le cas échéant , après validation du Chef d’Agence.
 Veiller à l’aliementation de sa caisse.
 Compter et contrôler les billets de banque encaissés ou décaissés.
 S’assurer de l’exactitude et de la régularité des opérations réalisées.
 Réaliser l’arrêté de la caisse.
 Veillerr à la sécurisation des fonds de la journée.
 Constituer la journée Comptable et classer.
Expérience et qualifications minimum :
 Avoir une formation supérieure, BAC+2, 3 et plus en finances, comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
 (01) une année d’expérience dans la gestion de caisse
 Maitriser le pack office (Word ; Power point et Excel) ;
 Age maximum : 35 ans
Composition du dossier de candidature :
CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général d’Atlantic Microfinance For Africa Guinée à l’adresse suivante :
recrutement.siege.gn@gmail.com ou les déposer au siège de l’Agence Guinéenne pour la Promotion de l’emploi (AGUIPE).
NB : Ne seront contactés pour la suite que les candidats dont les dossiers seront retenus
AMIFA-GUINEE (SA).

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